Buenas tardes: Mi padre querría traspasar su plan de empleo Fonditel (es prejubilado de telefónica) a otra entidad.
Tiene 64 años y aun cobra de telefónica y de la seguridad social. El año que viene solo de la seguridad social.
Le ha legado una carta de Fonditel diciéndole que tiene que justificar con un certificado que noe stá cobrando prestación alguna para poder movilizar el plan a otra entidad.
¿Se supone entonces que al ser prejubilado (y estar cobrado ya de la seguridad social) no puedo movilizar el plan a otra entidad?¿Lo he entendido bien?
Efectivamente es así. Cada plan de empleo es un mundo, depende de la voluntad de la comisión de control del fondo. Incluso podría darse el caso de que dejaras la empresa y que no te dejaran traspasarlo. Lo que es seguro es que si te quedas en paro podrías cobrarlo.
Buenas,
Tengo un plan pensiones de empleo mixto con el santander. Resulta que la universidad en la que trabajo ha suspendido las aportaciones, con lo que yo he hecho lo mismo.
La rentabilidad que ha dado el plan en estos últimos 10 años es negativa (o nula en el mejor de los casos), es decir tego el mismo dinero que se ha aportado.
Vista la nula rentabilidad, la suspensión de la aportación por parte de la empresa, he empezado a contemplar alternativas para moverlo y cual es mi sorpresa cuando me dicen que no lo puedo ni traspasar, ni rescatar en tanto siga trabajando en la universidad o me manden al paro (soy laboral).
¿Debo dar el fondo por perdido (ya que renta negativo), o existe alguna opción de moverlo/rescatarlo?
Gracias por las sugerenciass
Si es un fondo de empresa me temo que como te han dicho solo cuando dejes de trabajar ahí o vayas al paro podrás recuperarlo. Lo siento quizás alguien sepa mas que yo.
Buenas,
Tengo un plan pensiones de empleo mixto con el santander. Resulta que la universidad en la que trabajo ha suspendido las aportaciones, con lo que yo he hecho lo mismo.
La rentabilidad que ha dado el plan en estos últimos 10 años es negativa (o nula en el mejor de los casos), es decir tego el mismo dinero que se ha aportado.
Vista la nula rentabilidad, la suspensión de la aportación por parte de la empresa, he empezado a contemplar alternativas para moverlo y cual es mi sorpresa cuando me dicen que no lo puedo ni traspasar, ni rescatar en tanto siga trabajando en la universidad o me manden al paro (soy laboral).
¿Debo dar el fondo por perdido (ya que renta negativo), o existe alguna opción de moverlo/rescatarlo?
Estoy prejubilado a consecuencia de un E.R.E. y tengo intención de rescatar ahora totalmente un Plan de Pensiones externo de empleo, en el que la Empresa nos hacía aportaciones mensuales a todos los empleados durante nuestra vida laboral. Ahora, voy a sacar todos los Derechos Consolidados como contingencia de jubilación anticipada, de acuerdo con el artículo 8.2 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, R.D. 304/2004 de 20 de febrero.
Ese rescate fiscalmente me va a suponer un palo porque computa como rendmtos. del trabajo, aunque muchas aportaciones tienen reducción del 40%. Por ese motivo, y para rebajar la base imponible de cara al IRPF de 2011 que declararé al año próximo, he pensado en hacer aportación máxima (12.500 €) a otro Plan de Pensiones individual, con la intención de rescatarlo más adelante (1 ó 2 años) según el comportamiento del fondo y de los tipos de interés para depósitos que haya en ese momento en el mercado.....Lógicamente esa aportación la hago para la contingencia de jubilación.
Sin embargo,tengo entendido que también se pueden realizar aportaciones después del rescate por ERE, siempre que dicho rescate haya finalizado (caso de solicitarlo... Leer más ...
Ayer estuve leyendo un artículo, con el que me identifico plenamente, referente a lo que acabas de escribir, que la jubilación se midiera por los años cotizados y que alcanzados los 35 ó 40 años de cotización, te pudieras jubilar y disfrutarla.
No es normal que haya gente que ha cotizado toda su vida y a unos pocos años de la jubilación se quede sin empleo y no pueda jubilarse o lo haga con una minima pensión, mientras algunos coticen los últimos 15 años y tengan derecho a la misma pensión que el que ha cotizado toda su vida.
Siempre he dicho que estamos en un pais de subvenciones y no de inversiones. Cuando "regalaron" los famosos 400€ (descontados del IRPF), solo benefició a los que tenian nómina, no a los que lo necesitaban realmente. Al ser una medida electoralista (en dos años le han puesto fin), no ha valido para nada, mejor hubiera sido invertir en I+D+I, o simplemente en crear empresas y puestos de trabajo.
Ahora dicen que han de subir la edad de jubilación a los 67 años para que haya para todos, craso error, lo que hay que hacer es crear empleo y así seguro que habrá para todos, más empleo es igual a más cotizantes y esto nos da una mayor seguridad de las pensiones... Leer más ...
Y otra cosa que igual es absurdo, mi madre ha cotizado 13 años ( en verdad ha trabajado mas de 30 años pero como antiguamente trabajaban sin contrato pues mira ) se podrían utilizar los cobros mensuales del rescate del plan de pensiones para cotizar los dos años que le faltan par tener derecho a la prestación por jubilación ???
Muchas gracias por vuestras respuestas!
Saludos!
hola,actualmente, los requisitos generales para acceder a la pensión de jubilación son(pensiones contributivas):
- estar afiliado y en alta en la seguridad social o estar cobrando la prestación de desempleo, estando como demandante de empleo.
- tener 65 años cumplidos y un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales dos deberán estar comprendidos en los últimos 15 anteriores a la jubilación.
- tambíen cuando se tengan cumplidos los 65, y no estando de alta, se demuestren 15 años de cotización(periodo mínimo)
Luego hay otras situaciones extraordinarias, pendientes de aprobación por la autoridad competente.
Lo que si podría hacer es intentar trabajar 2 años más para llegar a los 15 cotizados, y que la pensión sea más alta.
saludos
Kutxa - Regalos por Aportaciones a Planes de Pensiones
PLANES PREVISIÓN Y PENSIONES
Las Aportaciones a Planes de Previsión, Pensión y Empleorealizadas antes del 31 de diciembre de 2008 te permiten elegir el Regalo o la combinación de Regalos que desees:
A elegir entre:
Secador pelo Fagor (total aportación anual: 2.000€ )
Radio AM/FM Elbe (total aportación anual: 2.000€)
Atornillador sin cable (total aportación anual: 3.000€ )
Caja Madrid - Regalo Juego de toallas y albornoz por plan aportaciones periodicas
Por establecer un plan de aportaciones periódicas de al menos 50 euros mensuales o por incrementar en esta cantidad el plan de aportaciones periódicas que ya tuvieras fijado, te regalamos un práctico juego de toallas y albornoz*.
* Promoción válida del 15 de marzo al 31 de diciembre de 2007 o hasta fin de existencias (14.000 unidades) por dar de alta/ incrementar el plan sistemático de aportación periódica en 50 € mensuales mínimo, o en su equivalente para otra periodicidad. No válidas las aportaciones realizadas por el promotor de Planes de pensiones del sistema de Empleo. Bases depositadas ante Notario, a su disposición.
...un importe mínimo de 1.000 euros e importe máximo igual al doble de las aportaciones individuales y/o movilizaciones de entrada realizadas desde el 9 de mayo al 30 de septiembre de 2007 y con las siguientes caracteríaticas:
Tipo de interés: 5,91% nominal anual (6,00% T.A.E.)
Plazo: 6 meses
Liquidación de intereses al vencimiento
Liquidez total e inmediata. Penalización del 1% nominal sobre el capital reintegrado, por el tiempo que medie entre la fecha de reembolso y la fecha de vencimiento.
Quedan excluidos de ambas promociones los Planes de Pensiones del sistema de Empleo.
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